Objetivos de los Team Building
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras.
OBJETIVOS
Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos:
- Fortalecer la integración del equipo, promoviendo vínculos más cercanos entre colaboradores.
- Desarrollar las habilidades esenciales que exige el entorno VUCA: adaptabilidad, colaboración, comunicación y pensamiento estratégico.
- Potenciar una comunicación efectiva basada en la confianza, la escucha activa y la coordinación entre los integrantes del equipo.
- Fortalecer la vivencia de los valores corporativos, convirtiéndolos en comportamientos visibles dentro de la cultura organizacional.
- Promover una cultura de accountability, impulsando el compromiso, la iniciativa, la responsabilidad y el cumplimiento de resultados.
- Generar conciencia sobre el impacto del trabajo en equipo, aprovechando el efecto sinérgico que multiplica el desempeño colectivo.
- Desarrollar el liderazgo situacional, fortaleciendo la capacidad de influir, tomar decisiones y actuar con proactividad.
- Fortalecer la capacidad de adaptación al cambio, preparando a los equipos para responder con agilidad y resiliencia a nuevos desafíos.
- Incrementar el sentido de pertenencia, reforzando el compromiso de los colaboradores con la organización y sus objetivos.
- Consolidar la confianza como fundamento para la colaboración, la innovación y las relaciones de alto desempeño.
- Contribuir al fortalecimiento del clima organizacional, favoreciendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y motivador.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con tus decisiones.
Ernesto Yturralde
No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos
¡Manos a la obra!
El siguiente paso será contactarnos para conocer tus requerimientos puntuales y hacerte una propuesta robusta para alcanzar tus objetivos.
